Er det lovlig å be om informasjonen min? [lukket]

1. Hvilken informasjon kan en arbeidsgiver be om?
2. Hvem kvalifiserer for Ffcra?
3. Hvilke arbeidsgivere dekkes av Ffcra-loven?
4. Hva er EEOC-retningslinjene?
5. Kan lederen min be om medisinsk informasjon?
6. Kan en arbeidsgiver be om bevis på religion?
7. Hvem er unntatt Ffcra?
8. Kan en arbeidsgiver nekte Ffcra permisjon?
9. Hvor mange ganger kan du bruke Ffcra?
10. Må ansatte be Ffcra?
11. Skal Ffcra utvides?

Hvilken informasjon kan en arbeidsgiver be om?

For tiden har arbeidsgivere og intervjuere i staten California lov til å spørre søkere om deres tidligere lønn, selv om mange guider for beste praksis fraråder dette på grunn av dets implikasjoner i henhold til Fair Pay Act som en potensiell form for kjønnsspesifikk diskriminering av kvinner.

Hvem kvalifiserer for Ffcra?

I henhold til FFCRA kvalifiserer en ansatt for utvidet familiepermisjon hvis den ansatte tar seg av et barn hvis skole eller omsorgssted er stengt (eller barnehagepersonell er utilgjengelig) av årsaker relatert til COVID-19.

Hvilke arbeidsgivere dekkes av Ffcra-loven?

Ingen overraskelser her - FFCRA gjelder alle private arbeidsgivere med færre enn 500 ansatte og offentlige arbeidsgivere med mer enn en ansatt. Alle ansatte (heltid og deltid) i USA (inkludert District of Columbia og alle territorier) teller når de bestemmer antall ansatte.

Hva er EEOC-retningslinjene?

I henhold til lovene håndhevet av EEOC er det ulovlig å diskriminere noen (søker eller ansatt) på grunn av vedkommendes rase, farge, religion, kjønn (inkludert kjønnsidentitet, seksuell legning og graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre ), funksjonshemning eller genetisk informasjon.

Kan lederen min be om medisinsk informasjon?

Loven tillater bare arbeidsgivere å spørre om alvorlige helsemessige forhold under noen få omstendigheter. Dette er: Hvis du allerede har avslørt at du har en medisinsk tilstand og at du søker jobb under ADA, eller hvis du ber om medisinsk permisjon.

Kan en arbeidsgiver be om bevis på religion?

Fristende som det kan være å kreve dokumentasjon fra en religiøs myndighet for å verifisere at den ansatte er et praktiserende medlem, viser veiledning fra Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) at "[b] fordi definisjonen av religion er bred og beskytter tro og praksis. som arbeidsgiveren kan være med ...

Hvem er unntatt Ffcra?

Arbeidsgivere med færre enn 50 ansatte kan kvalifisere for et unntak fra kravet om å gi betalt permisjon på grunn av skolestenging eller utilgjengelighet av barnepass hvis permisjonsutbetalingene ville "bringe virksomhetens levedyktighet i fare.”

Kan en arbeidsgiver nekte Ffcra permisjon?

Arbeidsgiveren kan nekte betalt sykefravær eller utvidet familie- og medisinsk permisjon bare til de ellers kvalifiserte arbeidstakere hvis fravær vil føre til at utgifter og økonomiske forpliktelser overstiger tilgjengelige virksomhetsinntekter, utgjør en betydelig risiko eller hindrer den lille arbeidsgiveren i å operere med minimum kapasitet.

Hvor mange ganger kan du bruke Ffcra?

FFCRA spesifiserer at ansatte er berettiget til opptil 2 uker (80 timer) med nødbetalt sykefravær. Med andre ord, det er ingen grense for antall ganger du kan be om det, men snarere en timegrense på hvor mye som er tilgjengelig.

Må ansatte be Ffcra?

Ansatte er pålagt å gi arbeidsgiverne beskjed om deres behov for permisjon under FFCRA.

Skal Ffcra utvides?

FFCRA utvidet til 30. september 2021 med noen viktige endringer. Sent i forrige uke undertegnet president Biden American Rescue Act Plan of 2021. ... I 2020 var alle arbeidsgivere med mindre enn 500 ansatte pålagt å gi FFCRA betalt permisjon til arbeidstakere som omfattes av loven.